在 JANDI 中，共有四种成员权限角色：所有者、管理员、正式成员、协作成员。通过明确的权限设置，更契合组织架构，提升团队管理效率。
所有者：可进入团队后台。整个团队仅能有一位所有者，也是唯一拥有删除团队权限的成员。
管理员：可进入团队后台。可设置多位管理员，但无权限删除团队。
正式成员：无法进入团队后台。适用于公司内部的正式员工。
协作成员（原“准成员”）：为功能受限的成员权限，适用于外部协作人员、兼职人员、合作厂商等对象。
“正式成员”是组织内部的主要使用者角色，包括普通成员、管理员及团队所有者。
可自由加入所有公开议题，并浏览所有对团队开放的内容
可创建议题，根据部门或主题灵活规划协作空间
可主动发起私聊与群组聊天，无任何限制
可查看他人个人资料，包含姓名、职位、联系方式等基本信息
角色弹性：所有正式成员都可被指派为管理员或团队所有者
完整使用团队资源，包括 JANDI Drive、已读未读清单、组织结构图及进阶协作功能
想了解更多团队所有者与管理员的权限？请参考：团队所有者与管理员权限说明
“准成员”是专为邀请外部人员加入团队协作而设计的成员类型。适用对象如：实习生、兼职人员、合作公司员工、品牌大使、外部顾问/董事等。
议题参与上限：最多可被邀请加入 5 个议题（不含私聊与群聊）
议题访问限制：仅能参与被邀请的议题，无法浏览其他公开议题
无权限创建议题
聊天限制：无法主动发起私聊，需由正式成员先发起
无法使用 JANDI Drive，也无法访问 Drive 中的文件
支持查看历史记录：被加入议题后可查看以往的消息与文件
上传文件的所有权：归属该协作成员本人
退出议题后：可自行退出议题，若未被移出团队，账户仍保留在团队中
无法查看已读未读清单
组织架构浏览限制：仅可查看所在聊天室的成员，无法查看团队全体成员资料
视频会议权限：无法主动发起，仅可加入正在进行的会议
权限调整规则：管理员可将协作成员升级为正式成员；若要从正式成员降为协作成员，需先将其移出团队，再重新以协作成员身份邀请加入
什么时候适合使用“准成员”？
当需要与公司外部的协作对象进行短期或权限受限的协作时，就适合使用协作成员身份。适用对象包括但不限于：实习生、兼职人员、合作伙伴公司员工、品牌大使、外部顾问/董事等。
用图表来了解正成员与准成员权限差异：
準成員 → 正成員：可以变更管理员可在后台直接将準成員升级为正式成员。
正成員 → 準成員：无法直接变更若需将正式成员降为準成員，需先将其移出团队，再以「準成員」身份重新邀请加入。
Q：若我採用 Premium 方案购买 15 位正成員，那么可以拥有多少位免费的准成員呢？ A：15 (购买人数) + 10 = 25 位准成員。在此付费团队中，最多可以拥有 25 位免费准成員。
Q：若我採用 Free 方案的話，那么可以拥有多少位准成員呢？
A：最多只能邀请 10 位准成員，如果要增加更多的话，升级方案拥有更多的准成員功能。
Q：正成員可以在系统转降为准成員吗?
A：(1). 不行，要先将正成員退出团队。
(2). 再以「准成員」方式加入团队。